スポンサーサイト

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。

ドクター(博士号取得者)の企業への就職は難しい!?

文部科学省のポスドク(博士号取得後に任期付きの不安定な立場で研究を続ける研究者)の雇用促進をしようとしている事業が目標の採用数に届かず苦戦しているそうです。雇用する企業に、1人当たり480万円の資金を提供するとのことらしいのですが、企業側としてはその後何十年も勤めることを考えたら、そこに掛かる経費が莫大なのに480万円ぽっちもらったからといってそれを理由に雇用するかというとそんなことは無いと思うんだけど・・・。

つまり、企業側が欲しい人材ならばお金を貰わなくても入ってきてもらいたい、極論すると企業側がお金を払ってでも入社して欲しいとなるはずで、その点がマッチしていない、つまり、大学でやっていることが企業が要望していることと合っていない為ではないのでしょうか?

―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

 博士号取得後に任期付きの不安定な立場で研究を続ける研究者(ポスドク)を雇用する企業に、1人当たり480万円の資金を提供する文部科学省の事業が、目標の採用数に届かず苦戦している。

 伸び悩むポスドク雇用を、「持参金」付きで後押しする狙いだったが、ポスドクの就職が難しい現実を改めて浮き彫りにした。

*参考URL
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100329-00000649-yom-soci


捨てる神あれば、拾う神あり。: なまけもの日記

というように、研究者と企業で考え方が大きく違うんじゃなかろうかと。そりゃ企業もマスターで満足するわ。マスターでできるレベルの内容ですし。そのくせ、社員に対してはドクターをとることを求めます。なぜなら、海外では博士号すらもってない連中は研究者 として認め ... ドクターは社会性がないなどほざいてるカスもいますが、企業にだって明らかにおかしい上司とかいんだろ?氷河期を経験してない団塊の生き残りに社会的常識が有るとは思えません。 愚痴が激しくなりましたが、一応私も就職が決まりました。 ...



博士就職難?NHKクローズアップ現代より?

「博士号取得者の企業への就職は難しい。」 定説である。 この問題に対して、番組では企業にも大学の教育にも問題があるのではないかと提言していた。ポスドク出身の企業研究員を例に挙げ、博士号取得者の研究に対する真摯な姿勢や能力の高さについて ...



人生二度なし! : 苦悩する博士たち

しかし、"一年契約"で将来を見通せないポスドクを辞めて民間企業に就職した。 32歳。子供が生まれ、家族を養っていかないといけない。しっかりとした収入がないと苦しい。 ■ポストドクターが増えるきっかけ。 1996年「科学技術基本計画」のなか ... 企業から 見た博士の問題点(経団連 2007) ○業務遂行能力 ○協調性 ○コミュニケーション力 「博士の専門的知識は高いものの、チームで対話しながら課題を解決したり独自に計画を立案したりするような実戦経験に乏しい。博士号取得者は視野が狭くて扱いにくい。 ...



3-Year PhD Course at Tokyo Tech - THE PATH

肝心の東工大ウェブサイトからは正式発表が見つからず、日経新聞の短い記事しかないので詳しくはわからないけど、学部卒から博士号取得までに要する期間をこれまでの5年から3年に短縮し、博士号取得者の就職難解決の狙いがあるとのこと。以前、友人から一貫 コースの噂は聞いてい ... ぼくの出身大学では学部3年生から修士に飛び級ができて、最短3年でドクターを取れるみたいですが、結局ほとんどの人が、飛び級も博士課程進学もせずに、修士を出てから就職しているようです。また、博士取得にもほどんどの人が5年 ...



SciCom NEWS?代表理事日誌: NPO法人サイエンス・コミュニケーション ...

3) ポストドクター、博士課程修了者に対する就職援助の方法について19ページ 博士号取得者の産業界等での活躍促進 博士号修了者が、産業界を含めた多彩なキャリアを歩めるようにすべきであると明記している点は高く評価したい。 ... 具体案としては、 ポスドクの就職市場を活性化するために、博士課程修了者雇用に積極的な企業は税制を優遇するといった、踏み込んだ支援策を実施してほしい。 ポストドクター問題は、バウチャー発行によるリカレント教育等、あるいはキャリアカウンセリング等、ポストドクター ...



学歴社会に見られる二つの意見:博士号は増やすべきか、制限するべきか ...

学歴社会の頂点であるはずの博士のその後は、必ずしも明るくないそうで、就職率は約6割に過ぎず、理系に多いポスドク(ポストドクター:任期付きの博士研究員)や、文系に多い専業の非常勤講師という、不安定な立場にある人が、それぞれ約1万5千人、約2 ... 機関の研究職の数は減少傾向になり、企業への就職者数も少なくなりました。 「専門能力は高いものの、他の分野の知識やコミュニケーション能力が不足している場合が多い」というのが、企業側の理由のようです。 電気通信大学の梶尾誠学長は、「企業は博士 ...



産学連携的な新米社長日記:イノベーション人材養成センター

本プログラムでは、博士学位取得者及び博士学位取得を目指す者(ポスドク等)を対象に、博士号取得者コースと博士後期課程学生コースを設けて、国際交流研修(異文化)、産学共同研究参画 (異分野)、国内外企業研修(異業種)の実践型プログラムを開発し、 ... 九大のドクターの方々は本当に素直で、勤勉で、控えめで、でも言う時は言う、そして何より相手を尊重する心をもっている。 そういう人材の質が重厚なところを労働市場ももっと評価してほしいですね。 博士卒業者の就職難は全国的な問題でもあります。 ...



就職好調の影で進学をためらう人も

背景には、重点化計画に伴い、各大学は博士課程の定員を拡充し、在籍者数も増加したが、博士号取得者を希望する職種が増えていないため、取得後も研究職につけないオーバードクターやポストドクターなどいわゆる“余剰博士”の問題が年々深刻化していること ...



東大物理のアピール

今の時代、オーバードクターやポスドク歴長いとか、苦しい要因でしかないです。 自分の時は出来たんだから、今もできるというのは無責任すぎるかと。 現にそういうのが怖いから、博士課程進学者が少なくなってる問題がありますし、 .... それはかまいません というよりも、ポスドク一万人計画は、優秀なポスドク経験者のかなりの部分が企業に就職することを前提としていたはずです。 博士号取得者が研究の場として大学を選ぼうが企業を選ぼうが、どちらでもよくて、研究面で活躍してくれればいいのですよね。 ...



深い谷間から抜け出せるか

ただでさえ大昔から博士号取得者の就職は限られているところにこの有様である。 採用する企業から見れば、国際的には. 日本人の採用自体が成り立たないこの時代に. 何もできないオーバードクターのコストを吸収するインセンティブは ...



「日本人留学生の博士論文、応援したい」、段躍中さん講演 | 北京 ...

すでに日本で博士号を取得した中国人は6000人超となり、博士学位取得者は年間数百人ずつ増加している。 日本で活躍する元中国人留学生の中には、今年、外国人として初めて芥川賞を受賞して話題を呼んだ作家の楊逸さんをはじめ、一部上場企業の経営者、 .... ポストドクターのN氏などもかなり喜んでいたように見えました。 私も「日本政府は中国人を日本に招くことに関しては非常に熱心に見えるのですが、中国にいる日本人留学生をどう育て全体の学術水準をあげていくのかに関してはそれほど関心がないように ...



Geekなぺーじ : 博士課程に進学する前に考えて欲しい事

就職するにしても、学会やその他活動などで既に知人が居て半分コネのような状態で就職活動をするという形が多いような感じがします。 そして、コネを作るにはそれなりの目立った活動を博士課程時代に行っている事が求められます。 例えば、ベンチャー企業 ...


スポンサーサイト

テーマ : Yahoo!ニュース
ジャンル : ニュース

コメント

非公開コメント

プロフィール

中年サラリーマンお父さん

Author:中年サラリーマンお父さん
某メーカー研究所に勤めるサラリーマンです。

最新記事
最新コメント
最新トラックバック
月別アーカイブ
カテゴリ
ブロとも一覧

日々是めもめも
検索フォーム
RSSリンクの表示
リンク
ブロとも申請フォーム

この人とブロともになる

QRコード
QRコード
上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。